【採用力強化に不可欠】今、採用サイトが必要な３つの理由！
採用活動において、意識すべきことや準備するものはいくつもありますが、その中でも企業サイト（コーポレートサイト）とは別に「採用サイト」を持つことも非常に重要です。
求める人材の採用や費用をかけない採用方法として採用担当者の間で注目されているのが「自社採用サイト」。
自社の採用をより良いものにしたい、より効果的なものにしていきたいと考え、自社採用サイトの導入や改善に関して日々悩まれている採用担当者の方は意外と多いのではないでしょうか。
採用サイトを作ることにより、効果的な採用活動を行うことができます。
しかし、ただ闇雲に採用サイトを作成すればいいというものではありません。効果的な採用サイトを作成するには、しっかりとポイントを押さえる必要があります。
そこで今回はまず採用サイトの必要性について徹底解説いたします！採用サイトを制作しようか悩まれている方、採用サイトをより効果的なものにしたいと思っている方にぜひご覧いただきたい記事となっております。
採用サイトの必要性
採用サイトの必要性についてご理解いただくために、採用サイトとは何か、コーポレートサイトとの違いについても一つ一つ解説していきます。
採用サイトとは？
自社採用サイトはリクルートサイトとも呼ばれ、「採用情報に特化したサイト」のことです。
ターゲットとなるユーザが求職者のみのため、採用に関わる情報に特化した情報の掲載が可能になります。
採用情報だけでなく会社の雰囲気が伝えられる写真や動画、実際に働く1日のスケジュールなど求職者が知りたい情報を掲載することができます。
これらの情報掲載することで自社の魅力を伝えることができ、興味を持ってもらうきっかけとなったり他社と比較した時に自社を選んでもらえたりと、さまざまな効果が期待できます。
採用サイトとコーポレートサイトの違い
採用サイトと混同しがちなものがコーポレートサイト（企業サイト）です。
企業サイトに採用サイトのリンクが設置され、別窓でジャンプできるように設計しているWebサイトも最近はよく見かけるようになりました。
採用サイトと企業サイトの違いは、サイトのターゲットです。
企業サイトは、企業が運用している公式サイトのことを意味しますが、企業サイトにはさまざまなユーザーがサイトにアクセスします。株式会社であれば、株主に向けた情報が必ず公開されています。
自社サイトでは企業理念や実績、沿革、取り組み内容など自社を知ってもらうための様々な情報が簡潔にまとめてあります。
メーカーや出版社などのBtoC企業であれば、商品を購入する消費者がサイトにアクセスすることがあってり、BtoB企業でも顧客企業が企業情報を知るためにアクセスすることがあります。そして、求職者も同様に企業サイトから採用情報を得るためにアクセスします。
一方、採用サイトは、学生や転職希望者などの求職者がターゲットです。採用に関する情報のみを掲載するため、サイトのデザインは求職者が自社に前向きなイメージを持ってもらえるようなデザインで統一することができます。
また、採用サイトでは自社サイトでは記載しきれない詳細な内容がかかれています。また、掲載内容や表現が自由なため、自社が伝えたい情報を文字や写真、動画、図などを使って求職者に伝えることが可能です。そのため会社の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を写真や動画などを使って掲載することで、求職者が具体的にイメージすることができ、他社との差別化や求職者の企業理解度が向上します。
ターゲットを絞ることで、誰に向けたデザインであるかを明確にすることができます。
このような違いから、採用サイトはコーポレートサイトと切り離して作成されるケースが増えています。
採用サイトが必要な3つの理由
採用サイトとコーポレートサイトの違いなどご説明したように、昨今では採用サイトを別途用意する企業が増えています。採用サイトの必要性が高まっている理由を３つご紹介します。
1.ターゲットに合わせて、制限なく会社の魅力や情報を伝えることができるから
企業サイト（コーポレートサイト）や求人広告は掲載できる情報や文字数に限りがあり、自社の魅力を十分に伝えることが難しい場合があります。
自社採用サイトは掲載内容や表現が自由なため、自社が伝えたい情報を文字や写真、動画、図などを使って求職者に伝えることが可能です。文章だけでは伝えることのできなかった会社の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を写真や動画などを使って掲載することで、求職者が具体的にイメージすることができるのです。
見るだけで具体的にイメージできるような情報を掲載できるため、他社との差別化にも繋がり求職者の応募意欲を高められます。
2.仕事探しの方法が多様化してきているから
求職者はできるだけ多くの情報を収集し、最適な選択をしたいと考えます。少し前までは情報源が限られていましたが、今ではPCやスマホで簡単に誰でも検索することができます。
求人サイトに加え、口コミサイトやSNSなども含めると、昨今の求職者は非常に多くの情報を得られるようになりました。
膨大な情報に触れる求職者に、自社に目を留めてもらおうと考えるのであれば、十分な対策を講じ流必要があります。その対策の１つが、採用サイトの構築ということです。採用サイトを用意すれば、Googleしごと検索やIndeedなどで露出が増えるほか、リッチなコンテンツでアプローチできるため、採用効率を上げることができます。
3.企業の信頼性やPRにつながるから
求職者に応募してもらうためには、信頼を得ることが重要です。
採用サイトに採用情報をしっかり記載することで、求職者に安心感を持ってもらうこともできます。採用サイトが存在せず、エージェントを通してのみ応募できる企業も存在しますが、公開されていない情報を信頼するのは難しいというのが本音でもあります。採用サイトは、信頼できる企業であることをアピールできるツールでもあるのです。
以上採用サイトが必要な３つの理由をご紹介しました！
まとめ
求職者に絞ったターゲットの設定により、効果的なコンテンツの掲載や、求職者の心に残るようなデザインで制作することができるのが採用サイトです。
企業サイトの1ページだけで求人情報を掲載するよりも、サイト全体を使って設計からデザインまで求職者に向けたサイトを作った方が効果的であることは間違いありませんよね。
企業の魅力を求職者に最大限に伝える採用サイトを制作して、採用活動をより効果的で実りのあるものにしていきましょう。
採用サイトに効果的なコンテンツや製作時のポイントなどは、こちらでご紹介しておりますのでぜひご覧ください！
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