はじめに｜求人を出しても人が来ない時代に必要なこと

「ハローワークに載せても応募が来ない」
「求人広告に費用をかけても成果が出ない」
「採用できても、すぐ辞めてしまう」

熊本の中小企業、特に地元で事業を展開している事業者さまから、こうした悩みをよく耳にします。
採用は、いまや“待つ時代”から“伝える時代”へと変わりました。

そしてその“伝える場”こそが、企業ホームページです。

事実、多くの求職者は求人票だけで応募を決めていません。
気になった企業のホームページを見て、「雰囲気」「価値観」「働く環境」に共感できるかどうかで判断しています。

採用の成功率を高めるためには、単なる「会社案内」ではなく、採用に特化したホームページ＝リクルートサイトの設計が不可欠です。

熊本という地域性も踏まえながら、効果的な構成・コンテンツ、そして成果に直結する設計の考え方を深掘りしていきます。

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第1章｜なぜ今、採用ページが必要なのか？

ホームページは「企業の名刺代わり」…この考えはもう古いかもしれません。
いまやホームページは、会社の“人柄”を伝えるメディアであり、採用活動における最重要ツールです。

特に次のようなポイントが、採用ページの役割として重要です。

• 求職者が事前に“空気感”を掴む場所
• 働く人や職場のリアルが見える場所
• 「共感」から「応募」へとつなげる仕掛けを作る場所

また、求人媒体にお金をかけ続けるよりも、一度きちんと設計された採用ページを持つことで、長期的に応募コストを抑えることが可能になります。

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第2章｜熊本という地域ならではの採用事情とは？

熊本には、都市部とは異なる独自の雇用文化と地域性があります。

● 熊本の求職者が重視すること

• 「地元で安定して働けるか」
• 「家族との時間が確保できるか」
• 「移住しても暮らしやすいか」

特にUIターン層は、仕事＋生活環境の両立を求めています。
熊本の自然や通勤のしやすさ、地域の人とのつながりといった要素を、ホームページでしっかり伝えることが重要です。

さらに、熊本弁をあえて盛り込んだメッセージや、地域イベントに参加する社員の様子なども、親近感を持たれやすいポイントです。

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第3章｜世代別に異なる“響くポイント”を押さえる

採用ページを作るうえで見落とされがちなのが、「誰に向けて伝えるか」という視点。
世代によって、刺さる情報や価値観は大きく異なります。

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● 20代（UIターン含む）：共感と雰囲気を重視

• 社員の顔が見える
• SNSと連動した情報発信
• 働き方の柔軟さ（リモート可・副業OK など）

写真・動画を豊富に使い、「会社の空気感」を伝える構成が有効です。
地方出身の若手が「熊本に帰りたい」と思ったときに、安心して応募できるサイト設計が求められます。

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● 30代：キャリアと生活のバランスを重視

• 子育て支援制度の充実（時短・保育所など）
• 働く時間と場所の柔軟性
• 将来のキャリアアップ（資格取得支援）

この層には、数字や制度をしっかり見せる構成が刺さります。
「保育園まで車で10分」「育休取得率80%以上」といった具体的な表現が、信頼につながります。

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● 40代：安定と“最後の転職先”としての信頼感

• 離職率の低さ
• 経営者の理念・社風への共感
• 管理職としての裁量や影響力

経験豊富な人材に向けては、経営方針や企業の成長性をしっかり伝える構成が有効です。
「最後の転職先として、安心して選べる」ホームページを目指しましょう。

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第4章｜業種別で変えるべき採用コンテンツ【6業種の最適化ポイント】

採用ページは、業種ごとに“魅せ方”を変える必要があります。一律のテンプレートでは、業務内容や職場の特性が伝わらず、応募者とのミスマッチを生む可能性があります。

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● 建設業：技術継承と人間関係の“あたたかさ”

• 先輩職人とのツーショット
• 資格取得支援制度や現場風景
• 「未経験から始めた若手」の声

建設業界では、上下関係の不安や“きつそう”という印象がつきもの。
そこで、人間関係の良さやサポート体制を写真付きで可視化することが、若手応募者の安心につながります。

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● 医療・介護業：やりがいとチーム支援の両立

• 1日の業務フローを図解で紹介
• スタッフのやりがい紹介
• シフト柔軟性・子育て支援制度

「忙しい」「大変」という先入観を払拭するためには、現場の“笑顔”と“支え合い”をビジュアルで見せるのが効果的です。

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● 製造業：チーム感と設備環境

• 作業工程や最新設備の紹介
• チームで協力する様子
• 工場内の安全対策の写真・説明

応募者は「同じことの繰り返し」「機械的な仕事では？」という不安を持っています。
そのため、チームのやり取りや教育体制などを明確に伝える構成が必要です。

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● IT・Web業界：働き方とプロジェクト紹介

• 在宅勤務可否、フレックス制度
• 過去の実績やプロジェクト事例
• エンジニアやデザイナーの声

柔軟な働き方を望む人材が多いため、福利厚生や勤務スタイルの“自由度”を前面に出しましょう。
また、「どんな開発をしているのか？」も、応募者が重視する点です。

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● 観光・ホテル業界：地域との関わりと人との接点

• イベント参加、地域PR活動の紹介
• 多言語対応・おもてなし教育の様子
• シーズンごとの働き方と休暇制度

観光業では「忙しさ」よりも「人と関わる喜び」を前面に出すと効果的。
熊本という土地柄を活かしたストーリー設計が重要です。

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● 教育・保育：理念と保護者との信頼関係

• 教育方針と育成目標
• 保護者との関わりや行事紹介
• 若手保育士の成長エピソード

保護者との信頼や、子どもたちとの触れ合いは、写真・エピソード・動画の活用が非常に効果的です。

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第5章｜熊本企業が抱える採用の課題とホームページでの解決策

ここでは、熊本の企業でよく見られる採用課題を、ホームページ改善によってどう解決するかを整理してご紹介します。

よくある課題	ホームページでの解決策
応募が少ない	写真・動画・インタビューで“空気感”を伝える
求める人材が来ない	求める人物像を具体的に記載する（例：チームで動ける人）
UIターン層に届かない	地域での暮らしやすさ、引越支援など生活情報も記載
応募後の定着率が低い	入社後の流れ、キャリアステップをビジュアルで説明
採用が経営の優先課題になっていない	トップメッセージで人材への想いを語る

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第6章｜これを入れると“応募率”が上がる！効果的なコンテンツ要素

次のコンテンツを追加することで、応募者の信頼を獲得し、離脱を防ぐことができます。

1. 社員インタビュー（動画＋テキスト）
2. 求職者が共感できる1日のスケジュール紹介
3. “リアル”を伝えるFAQ（例：残業は？副業は？）
4. 社内イベントやオフショット紹介
5. 代表メッセージ・企業理念のストーリーページ

これらをきちんと整理し、スマホでも見やすい構成で設計することが肝です。

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第7章｜採用サイト改善の成功事例（熊本企業想定）

例えば、熊本市内の建設会社A社は、採用特化のページを設けただけでなく、

• 職人の仕事風景の動画
• 入社3年目社員の声
• 年間行事紹介（餅つき大会、安全祈願祭）

などを加えることで、若手の応募数が3.5倍に増加しました。

また、阿蘇エリアの宿泊業B社は、「UIターン歓迎！」の専用ページを開設。
熊本の魅力紹介（通勤・家賃・温泉・グルメ）を写真とともに掲載し、毎月1〜2件の移住希望応募者からの問い合わせが来るようになったそうです。

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第8章｜制作会社選びのポイントとは？

ホームページ制作会社は全国に多数ありますが、採用に強く、地域事情に詳しい会社を選ぶのが最も確実です。

チェックすべきポイントは次のとおり：

• 採用に関する実績があるか？
• 地域や業種に合わせた柔軟な提案ができるか？
• スマホ最適化、UI/UX設計がなされているか？
• 制作後の更新・運用支援があるか？
• 打ち合わせや撮影も含めたトータル対応ができるか？

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第9章｜有限会社テイク・シーができること

有限会社テイク・シーは、熊本でリクルート特化型のホームページ制作を多数手がけています。

私たちが得意とするのは、

• 採用戦略に基づいた設計・構成
• インタビューや撮影を含めた企画力
• 熊本という地域性を活かしたデザインとコピー
• 制作後の運用支援（ブログ・お知らせ・SNS連携）

特に、「応募が来ない」「採用が難しい」と感じている企業様に、本当に“伝わる”ページ作りをゼロから丁寧に伴走します。

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まとめ｜人が集まる会社に共通するのは「伝える力」

採用活動に成功している会社には、“働きたい”と思わせる伝え方があります。
それは、豪華なデザインではなく、「等身大の会社の魅力を、相手の視点で語れているかどうか」。

ホームページは、未来の仲間との出会いの入口です。
熊本で、これからの人材採用に本気で取り組みたい企業様は、テイク・シーと一緒に“伝える力”を磨いていきましょう。

📩 ご相談・お問い合わせはお気軽に
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